派遣の仕事を契約の途中で辞めるしかない状況に陥っていませんか？ もし、今そんな状況に直面しているのなら、この記事をお役立てください。
この記事では、直接退職する、辞める以外の選択肢について解説しています。また、辞める際に必要な注意点やパターンについても紹介します。
最後には、退職代行サービスについても書いていきます。最後まで読んで詳細を確認しましょう。
派遣を辞めることが可能な根拠
派遣社員を辞める前に、退職したい理由が契約途中での辞職にあたり正当な理由に該当するかを確認することが重要です。
それでは、どんなことが「正当な理由」となるのでしょうか。
辞めることが可能な根拠
民法では、派遣社員はやむを得ない理由がない限り、契約期間中に退職することができないと規定されています。ただし、正当な理由がある場合は、契約期間中であっても退職することが可能です。
やむを得ない理由の例としては、
・病気やケガ
・家族の介護などの家庭の事情
・家族の事故や病気による急な転勤
・仕事内容や待遇が契約と違う など
上記は代表的な例です。いずれの場合も、退職前に派遣会社の担当者にその旨を伝えておくことが必要です。
原則的には途中退職はできない点に注意
契約期間の途中での退職はあまり一般的ではなく、派遣契約の契約内容上、通常では避けた方がよいことなので注意が必要です。
派遣を辞めたいと感じる主なケース
派遣を辞めたいと思ったとき、まず考えるべきことがいくつかあります。ここでは、派遣を辞めたいと感じる主なケースを紹介します。
正社員から疎外されている
派遣社員として働いていると、職場に正社員と同じように扱ってくれない人が何人もいる可能性があります。その結果、職場で部外者として扱われたり、相手にされないと感じたりすることがあります。
せっかく仕事に打ち込んでも、チームへの貢献が見過ごされたり過小評価されたり、自分の能力を発揮する機会すら与えられない可能性もあるでしょう。
正社員と待遇に差がある
派遣社員は正社員とは異なる立場とみなされることが多く、他の社員と同じような機会や敬意を与えられていないと感じることがあります。
実際、多くの派遣社員は、自分が消耗品であるかのように扱われ、自分の考えを真剣に受け止めてもらえないことに嘆いている声が多いようです。
収入に満足できない
派遣の仕事に対する不満で最も多いのが、「給料が思ったより低い」というものです。これは、会社から満足されていない、過小評価されていると感じることにつながります。
派遣の求職者は、仕事を紹介されたときに一定の賃金水準を約束されていることが多いのですが、それが守られない場合もあります。このため、期待と現実のギャップが生じ、「時間と労力に見合う仕事ではなかった」と感じてしまうのです。
さらに、福利厚生や有給休暇の不足、一般的な安定性の欠如など、他の要因も加わって、この状況はさらに深刻化する可能性があります。
雇用が安定していない
派遣社員は不安定で、期間や立場が突然変わることもあり、長期的な人生設計を立てることが困難です。そのため、不安や恐怖、ストレスが生じ、先の見通しが立たない状況に置かれます。
正社員とは対照的に、派遣労働者の仕事に関わる雇用と収入の保証は限られており、同等の正社員が受けるような福利厚生が提供されない場合が多いです。
このような不安定な状況は、派遣労働者に過小評価やサポート不足、仕事上の立場の弱さを感じさせ、長期的な将来について効果的な意思決定を行うことができなくなる可能性があります。
やりがいを感じない
派遣社員は、短期間しか働かず、自分のキャリアをコントロールできないため、充実感を得られず、自分自身の人生に変化をもたらすことができないと感じることがよくあります。
このため、職場で孤立感や無目的感を感じ、多くの派遣社員は、長期的な仕事の安定性がないにもかかわらず、自分の努力や献身に価値があるのだろうかと考えるようになりがちです。
契約と仕事内容が違う
大きなトラブルになりうるのが、実際に派遣で行っている仕事が雇用契約時に交わした条件や勤務内容と異なる場合です。
これは法律的にも問題があり、正しい手続きを踏むことで辞めることが出来る可能性が高いものになります。しかし、雇用先の経営状態や業務状態により、雇用契約内容と同じ業務が難しい理由により、仕方なくという場合もあります。
ここで大事になるのは、雇用主、従業員に正しい連絡や意思の疎通が図られているかにあるでしょう。派遣労働者と雇用者の関係においては、職務内容や業務内容に関して、両者の間に誤解が生じるようなコミュニケーション不足があれば、それは問題です。
家族の介護が必要
家族の世話が必要で、それが仕事よりも重要な場合、辞めれば家族に専念できるかもしれません。これは、子供と過ごす時間を増やしたり、子供の日常生活にもっと関わったり、学校やその他の活動を手伝ったりすることが挙げられます。
仕事を辞めることで家族の精神的な支えになったり、パートナーの話に耳を傾ける時間を増やしたり、つらいときに助けてあげたりすることも可能です。
自分が体調を崩した
病気やケガで仕事を続けられなくなるケースもあります。そのような場合、仕事を辞めなければならないかもしれませんが、これは大変なことであり、悲しみや不安感を生むかもしれません。
国からの保証、求職支援、支援ネットワークなど、利用できる手段がたくさんありますが、辞めるまでに手続きが多く、実現に時間がかかる可能性が高いです。
契約途中で派遣を辞める場合の選択肢は？
状況や理由によって、「派遣の仕事を途中で辞めたい」と思ったときの選択肢はいくつか考えられます。ここでは、その選択肢のいくつかをご紹介します。
派遣会社に相談する
派遣の仕事を途中で辞めるには、まず派遣会社に相談することが大切です。派遣会社とうまく調整すれば、違約金なしで辞めることができる可能性もあります。その際、必ず書面で取り決めをしてもらいましょう。
友人や家族に相談する
派遣会社と折り合いがつかない場合は、友人や家族に相談するのも一つの手です。友人や家族に相談すれば、契約を破棄しても問題ないような仕事を紹介してくれるかもしれません。
我慢して派遣を続ける
契約期間が切れるまで我慢するのも一つの方法です。契約期間が終了しても、派遣の仕事の条件が延長されない可能性が高い場合は、この方法が一般的です。
絶対に辞める
どうしても辞めるしかない場合は、必要な予防線を張っておくことが大切です。辞める前に契約内容を確認し、人材派遣会社に確認し、必要であれば弁護士に相談しましょう。
派遣を途中退職する為に使える理由
契約社員でも派遣社員でもインターンでも、途中で辞める選択をするときが来るかもしれません。
そのような場合、法的な権利や義務を知るだけでなく、正当な理由を持ち、適切な形で表現することが大切です。
自己都合退社を理由にする
病気やトラブルの状況整理に時間が必要であるとか、ストレスの多い期間の後に仕事を休む必要があるなど、個人的な理由を挙げるのが無難です。
仕事を休む必要がある場合、特に将来同じ雇用主に戻る予定がある場合は、退職の際に職務に対するプロ意識を保つようにすることが重要です。
病気や怪我の治療に専念する
病気や怪我で療養に専念するために退職する場合、正当な退職理由として認められます。
その際、医療関係の書類があれば必ず提出し、退職理由を正直に話しましょう。
親の介護をしなければいけない
両親や他の家族の介護のために辞める必要がある場合、これは正当な理由であり、雇用主に伝える必要があります。
必要な書類があれば提出し、状況を説明し、具体的な退職までの計画を立てるようにしましょう。
『辞めたい」は理由としてはNG
注意しなければならないのは、「辞めたい」は契約途中での退職の正当な理由にはならないことです。
仕事への不満や燃え尽き症候群が原因で退職する場合は、正直に正当な理由を述べることが大切です。
派遣を契約期間途中で辞めるための伝え方とタイミング
契約途中で派遣を辞める場合は、極力、職場に迷惑をかけないタイミングで連絡が重要です。タイミングとして適切な選択肢を紹介します。
繁忙期ではないタイミング
派遣の仕事を辞めるのに最も理想的で良いタイミングのひとつは、その業界が繁忙期でないときです。これによって、従業員は雇用主に退職の意思を伝えることができ、その反響をあまり気にすることなく、自由に働くことができます。
また、雇用主はより早く派遣社員の代わりを見つけることができます。
代わりの人がいるタイミング
すでに代わりの人材がいる場合は、契約期間の途中で退職の意思を伝えた方が良いかもしれません。そうすることで、退職に伴うストレスを最小限に抑えて辞めることができます。
忙しい曜日以外
曜日によって交通量やラッシュアワーが多い業種の場合、そのラッシュアワー以外の日に派遣社員を辞めるのがベストです。そうすることで、スムーズな転職が可能になり、雇用主もより適切な後任を素早く見つけることができます。
一ヶ月前が理想
できれば1ヶ月前に辞める意思を伝えるのが理想的です。そうすることで、雇用主は他の派遣社員を探すのに十分な時間を確保することができます。また、新しい従業員に業務や仕事を引き継ぐことも容易になります。
悪口ではなく感謝を述べることが大前提
大前提として、辞める意思を伝えるときには、悪口ではなく感謝の気持ちを伝えることです。最後に、どのような状況であっても、退職の意思を伝える際には社会人としての意識を保つことが重要です。
その際、労働する機会を与えてくれたことへの感謝や、その職場で得た有意義な経験を伝えるようにしましょう。また、雇用主や会社の悪口を言うことは、将来的にあなたを苦しめる可能性があるため、絶対に避けるべきです。
派遣を辞めたいと思った時にとってはいけない行動
派遣の仕事を辞めなければならない状況に直面したとき、避けるべき行動があることを覚えておくことが賢明です。まず、仕事をバックレること、嘘の理由で退職すること、辞めるという態度を露骨に見せることは絶対にやめましょう。
それぞれの理由について解説します。
仕事をバックレること（周りに迷惑）
派遣を辞めようと思ったとき、仕事をバックレないようにすることが大切です。つまり、仕事をやりっぱなしにしないことです。仕事を途中で投げ出すことは、プロとして失格とみなされます。
退職する際は、残りの期間、仕事のペースを守り、サボることのないように気をつけましょう。
嘘の理由でやめようとすること
退職の際に気をつけたいのは、決して嘘の理由を捏造して辞めようとしないことです。仕事を辞めるということは重大なことであり、誰かを騙すような意図はないはずです。
結婚や進学など、長期的な予定を理由に退職する場合は問題ありませんが、虚偽の理由を捏造すると、法的なトラブルに発展する可能性があります。ですから、退職は必ず正直に行うようにしましょう。
派遣先で露骨に辞める態度を示すこと
派遣社員として勤務先に出向いている時は、業務に対してプロフェッショナルな態度をとることが大切です。まだ働いている時に退職の意思を明確に示すことは、誤解を招いたり、社会人らしくないと思われたりする可能性があるのでやめましょう。
将来的に転職先などで、仕事の関係が生まれる可能性もゼロではなく、仕事をしている時は割り切って仕事に集中することが賢明です。
派遣を辞める前にやっておきたい事
派遣の仕事を契約の途中で辞めようと考えている人は、それに伴う変化に対応できるように準備しておくことが大切です。
ここでは、そのためのコツをご紹介します。
求人サービスやハローワークで求人を探す
派遣の仕事を辞める前にできる大切なことのひとつが、次の仕事を見つけることです。そうすることで、転職がスムーズになり、安心感も得られます。
求人情報を探すには、求人サービスやハローワークが便利です。インターネットでも、最寄りの職業安定所を訪れても求人の検索は可能です。これらのサービスでは、あなたのスキルや経験に合った仕事を見つけることができます。
知り合いに仕事を紹介してもらう
興味のある分野の人と接点があれば、それを利用することができます。どのような機会を与えられているか、その業界の雇用市場、成功するために必要な特性は何かなど、職場に関する質問をしてみるとよいでしょう。
友人や家族、仕事上の知り合いなど、自分の知っている人に、自分に合う仕事を知らないか聞いてみることもおすすめです。
同窓生のネットワークを利用して、あなたが興味を持っている分野で働いている人がいないかどうかを確認することも選択肢として有効です。
転職エージェントに問い合わせる
自分で仕事を探す時間や手段がない場合は、転職エージェントに連絡を取りましょう。オンラインの問い合わせでも、店舗があれば実際に訪れてもかまいません。
経験豊富なプロフェッショナルであり、探している仕事を見つける手助けをしてくれるでしょう。
退職代行サービスを利用するメリット
退職代行サービスでは、書類作成や交渉など、辞めるための手続きを全て代行してくれます。雇用主との契約を確実に終了させ、より良い仕事の機会を探すためのサポートをしてくれます。
ここでは、退職代行サービスを利用する主なメリットについてご紹介します。
予定より早く退職できる可能性がある
退職代行サービスを利用すると、契約を早く終了させたい場合に、契約を短くしたり、途中で終了したりする雇用先との交渉が期待できます。
そのため、時間的に余裕が生まれて、他の仕事を探したり、予定よりも早く辞める日を迎えたりすることができるかもしれません。
退職手続きを代行してくれる
退職代行サービスは、書類作成や法的手続きを代行し、時間と労力を節約してくれるでしょう。専門知識に基づき、丁寧かつ効率的に書類を処理し、最新の法律に沿ったものであることを保証します。
また、すべての手続きを代行することで、公正な退職金や法的な手続きを確保し、ストレスを最小限に抑えることができます。さらに、転職の他の側面にも集中できるようになります。
転職サービスも期待できる
退職代行サービスの多くは転職支援サービスも行っています。つまり、新しい機会を見つけるための手助けをしてくれます。この支援には、経験豊富な転職カウンセラーによる履歴書の書き方、面接の受け答えなどの指導が含まれることが多いです。
退職に至った理由や、立ち直るためには単に応募書類を送るだけでは不十分な場合があるため、専門家のアドバイスを受けることが重要です。このような退職代行サービスの支援を利用することは、長期的に大きな利点になり、退職や転職をより円滑にできます。
おすすめの退職代行サービスは退職代行jobs
信頼できる退職代行サービスを探しているのであれば、退職代行jobsがおすすめです。円満な退職に関する実績が豊富で、安全で安心なサービスや労働組合などの支援体制を提供しています。従業員の利益を第一に考え、尊厳ある退職の方法について役立つアドバイスを提供してくれます。
退職代行jobsについて
運営会社：株式会社アレス
料金：27,000円（税込）
対応エリア：全国
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まとめ
・原則として派遣を途中で辞めることは出来ない
・やむを得ない状況がある時は、派遣でも途中で辞めることが出来る。
・辞めるためには派遣会社との相談が不可欠。
・辞める前には求人や次の仕事を探しておくのがおすすめ。
・退職手続き代行と転職支援がある退職代行jobsを利用しよう。
派遣の仕事を契約の途中で辞めるのは難しいことです。契約のルールや規則、また選択可能な選択肢を理解した上で、決断することが大切です。いくつかの選択肢がありますが、退職代行サービスは、正しい決断をするために最適なアドバイスと情報を提供します。
もし退職代行サービスを検討されている方は、まず「退職代行jobs」をおすすめします。
